LISTE DES FONCTIONNALITES:

1. Gestion de la paie
   1. Creation des dossiers salaries.
   2. Gestion parametrable des rubriques de paie.
   3. Gestion des elements variables, constant.
   4. Calcul de la paie.
   5. Journal de paie.
   6. Gestion des dipes.
   7. Sauvegarde periodique de la paie.
2. Recrutement et intégration
   1. Gestion des offres d'emploi et candidatures.
   2. Processus de sélection et d'entretiens.
   3. Onboarding des nouveaux employés.
   4. Période d'essai et évaluation.
3. Gestion des compétences et formation
   1. Cartographie des compétences.
   2. Plans de formation individuels et collectifs.
   3. Gestion des certifications.
   4. Évaluation des besoins en formation.
   5. Suivi des budgets formation.
4. Évaluation et performance
   1. Entretiens annuels d'évaluation.
   2. Fixation et suivi des objectifs.
   3. Évaluation à 360 degrés.
   4. Plans de développement personnel.
   5. Gestion des talents.
5. Gestion des temps et présences
   1. Pointage et contrôle d'accès.
   2. Gestion des horaires de travail.
   3. Planification des équipes.
   4. Suivi des heures supplémentaires.
   5. Gestion du télétravail.
6. Congés et absences
   1. Demandes et validation de congés.
   2. Suivi des soldes de congés.
   3. Gestion des arrêts maladie.
   4. Congés exceptionnels et RTT.
   5. Planification des remplacements.
7. Administration du personnel
   1. Dossiers individuels des employés.
   2. Contrats de travail et avenants.
   3. Déclarations administratives (URSSAF, etc.).
   4. Gestion des organismes sociaux.
   5. Suivi des visites médicales.
8. Communication interne et SIRH
   1. Annuaire du personnel.
   2. Organigrammes dynamiques.
   3. Tableaux de bord RH.
   4. Reporting et indicateurs.
   5. Workflow de validation.